湖北沪浙行取真经:重视人才创新工作，全力打造人才生态最优区

思路决定出路，眼界决定格局。
今年4月23日，湖北首批62名党政干部赴上海、浙江跟班学习，为期3个月。这是湖北省委从湖北发展大局出发，着眼长远的一项重要举措。与沿海发达地区相比，我们的差距在哪里？走出去，才能更好地寻找答案。
现在，3个月的学习期已满，他们取到了怎样的“真经”？湖北广电融媒体新闻中心报道团队日前赴上海、浙江实地探访，近距离、多角度地反映跟班学习干部的所见所闻、所思所悟。
人才是第一资源，创新是第一动力。十堰市郧西县委书记查宏跟班学习的绍兴市柯桥区，位列全国百强区第11位，在查宏看来，柯桥成功的秘密就藏在它的人才创新工作之中。
来自郧西的查宏来到浙江柯桥区跟班学习的第一天，就深感震惊——这个全国百强县排名11的区，资源结构与郧西县几乎一样。
湖北省选派干部十堰市郧西县委书记县长查宏：他们是七山二水一分田，我们是七山二水半分田。柯桥的经济为什么这么强？发展的质效为什么这么高？经济为什么这么活？归根到底是柯桥重视人才创新工作，它重才爱才，全力打造人才生态最优区，创新发展先行区，产城融合示范区。
柯桥区是中国“名士之乡”。跟班学习期间，查宏聚焦金柯桥科技城，走访科技城内人才企业，发现很多人才都是通过在柯桥举办的“海内外高层次人才创新创业大赛”落地柯桥。
浙江司泰克材料科技有限公司董事长熊任天：通过参加绍兴市海内外英才创新创业大赛来到柯桥，很荣幸在这个大赛当中获得了一等奖。对一等奖来说是提供500万元创业启动资金的扶持。此外配套的还有厂房的补贴，每年有9万块钱的厂房补贴，这些对于初创企业来讲，相当于雪中送炭。
浙江迅实科技有限公司首席执行官金良：通过柯桥这边的海创赛落户柯桥，当时我们获得了三等奖，落户柯桥可以获得200万的资助，所以也是因为这个资助让我们公司挺过来的。
以赛引才，吸引优质项目落户。在金柯桥科技城，通过获奖项目落地的人才企业有42个，落户率超70%，累计兑现奖金和项目资助达1.6亿余元。引才重要，育才同样关键。金柯桥科技城创新人才政策，为人才提供全方位服务。
浙江省绍兴金柯桥科技城建设管理委员会创新服务中心宋国鑫：为了人才企业更好的发展，我们给人才企业提供了4个500万的奖励，首先是项目资助500万，第二个是销售，当你销售达到一定额度时，我们会奖励500万。第三个是您投融资达到一定额度时，我们会奖励你500万。第4个是创业资助的500万，主要是设备场地的资助最高500万。
浙江省绍兴金柯桥科技城建设管理委员会创新服务中心主任韩炜：人才到这边来，人生地不熟，把这些和政府或者是他自己不擅长的一些事情，我们把它做好，它只要全心专注于技术，专注于节点。
浙江跃维新材料科技有限公司总经理李银勇：提供了很多讲座，像财务、会计、法律、运营、营销等等方面的各种专业知识的讲座，给我们带来很好的创业环境。
郧西发展不足，查宏深知就是因为工业没顶起来。而要补齐这个短板，表面看是缺项目，但根本还是缺人才。
湖北省选派干部十堰市郧西县委书记县长查宏：下一步我们要坚持人才强县战略，坚持人才第一资源、创新第一动力，以会引才，以赛引才，以项目聚才，以环境养才，以畅通留才，揭榜挂帅，万众创新，千帆进发，搭建一批创新发展平台，培育一批引领型科技型企业，打造一批高科技人才团队，加快建设创新型县市创新型园区，助力县域经济高质量发展。