“武汉·中国光谷”人才政策步入3.0时代,高校求学—创业就业—尖端人才—生活安居4大应用场景

7月27日，《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》发布。这标志着“武汉·中国光谷”人才政策步入3.0时代。
2009年，光谷大胆尝试，率先推出“3551光谷人才计划”，聚集了陈焕春、闫大鹏等首批人才“大V”。2015年，该区又推出人才政策2.0，设立光谷人才基金。5年时间里，人才基金支持了337个创业用户，投资了4.27亿元，单个企业估值最高上涨达60倍。
而此次光谷人才政策3.0版支持力度更大，人才获得感将更强。武汉东湖高新区管委会副主任宋治平介绍，光谷计划每年拿出地方一般公共预算支出的5%用于支持人才创新，所有人才项目的支持力度全部提升，顶尖人才“一事一议”，最高可支持1亿元。“给予人才自主支配资金的权利，可将资助资金全部用到人才身上。资助方式转变为持续分段支持和持续追踪支持，让人才政策长效伴随人才成长。”宋治平说。
此次光谷人才新政还在全国首创人才注册制、人才动态评价积分制，以全新方式识别评价人才，建立了多元化评价体系。实施自主引才，聚焦创新重点，支持湖北实验室、国家和省级创新中心、龙头企业灵活制定引才策略，并给予一定资金奖励和政策支持。
“光谷人才新政让人倍感振奋！这些政策对于我们这些单位引进高端人才很有意义。”华中科技大学副校长张新亮表示，由该校领衔的光谷实验室将扎实引进一批以中外院士为代表的包括首席科学家、领军科学家、青年科学家和特聘研究员的高端科技创新人才团队，打造湖北、全国乃至全球光电领域顶尖科技人才的“强磁场”。
按照人才成长轨迹，光谷人才政策3.0展现了四大应用场景：高校求学—创业就业—尖端人才—生活安居。在不同的场景中，充分考虑“人才用户”求学中实习研学、找工作中租房就业创业、进阶中事业拓展等多重需求，提供对应服务。
刚刚在光谷注册公司的新创元半导体有限公司董事长赵勇说：“我们所做的半导体行业也需要非常多的人才，我们好多人才是在外地，甚至是国外。人才新政对于新的人才落户到光谷，我觉得是有极大的帮助。”
此外，在光谷人才政策3.0发布会现场，5个湖北实验室，中国信科、小米、华星光电等30家知名企业，发布招贤岗位近70个，平均岗位年薪超过100万元，部分岗位年薪达到200万元。