湖北房县：企业党建新思路 指导员驻企来服务

今年以来，湖北房县结合企业党建工作特点，开展向企业“送政策、送服务、解难题、办实事”活动，以加强企业党建指导员队伍建设为重要抓手，推动“我为企业办实事”落地落实。
突出能力，精选党建指导员。
一是严格标准。把“政治素质好、文化素养高、党务经验足、管理服务强”做为选派党建指导员的基本条件，按照各单位推荐、“两新”工委组织考察、组织部门综合研判的程序确定党建指导员人选，严把政治关、文化关、能力关、廉洁关，分批次从各单位选拔派驻82名党员干部担任企业党建指导员。
二是放宽途径。既注重从机关党员干部中下派党建指导员，又注重从企业中层以上党员职工中内选47名企业骨干党员担任本企业党建指导员，同时，放宽眼界，从大中专毕业生和离退休干部中聘任26名具有党务工作经验的党员，兼任企业党建指导员。
三是双向选择。坚持“按需选派、双向选择”的原则，采取现场对接会、座谈会等形式搭建党建指导员与企业之间交流互动平台，主动征求双方意见后，结合企业需求、党建指导员个人意愿和能力特点确定所派驻的企业，确保达到企业和党建指导员的“双满意”。如从市场监督管理局选派党建指导员“派驻”嘉禾粮油工贸有限公司，服务田间生产技术指导并充分发挥单位职能优势，对商标战略、广告营销等提出合理化建议，帮助企业申报湖北优质品牌大米，扩大产品营销。
加强管理，促进企业发展。
一是明确职责。选派的党员干部在担任企业党建指导员时，明确“学习经营管理、组织党员活动、发展年轻党员、发挥党员作用、协调政企关系、完善规章制度、推动企业发展”七项主要工作职责，通过健全组织、完善制度、创新机制、抓好班子、改善结构、壮大队伍等措施，提升企业党的组织覆盖和党的工作覆盖质效，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。
二是强化管理。明确党建指导员由组织部门和派出单位双重管理，派出单位每季度听取一次派驻企业情况反馈、每半年听取一次派驻干部情况汇报；组织部门每半年查看一次到岗记录和工作日志、每年召开一次座谈会，年终结合党建工作考核，对工作认真负责、企业负责人和职工群众反映较好的党建指导员在民主评议中确定为优秀等次，对表现突出的党建指导员给予表扬；对工作不认真、打不开局面、职工群众反映差的，不适合在企业指导工作的及时调整。考核结果作为干部使用、职务职级晋升的重要依据。
三是双向支持。派出单位在确保选派干部驻企时间和工资待遇不变的基础上，每年给予一定的党建工作经费支持；派驻企业为派驻干部提供必要的办公场所和办公设备，切实为党建指导员创造了良好的工作条件，保证党建指导员能够专心开展工作。房县恒通发展有限公司现有党员142人，公司成立了党委，设立了专门的党建办公室，抽调1名党员职工协助党建指导员开展工作，并将党建工作经费列入公司预算，通过开展党的组织活动，加强党员的教育培训，充分发挥党员的先锋模范作用促进公司增产增效。
发挥作用，提升党建质量。
一是当好宣传员。积极向企业和职工宣传党的路线方针政策，尤其加强各项惠企措施的宣传解读，将优惠政策编印成册送达企业。在企业中开展“五比五看”活动，每个职工比觉悟，看谁大局意识强，比作风，看谁服务质效优，比状态，看谁比拼干劲足，比实绩，看谁建功贡献大，比廉洁，看谁干净干事好。
二是当好指导员。推动建立党工企联席会议制度，组织企业党组织、工会组织与企业经营管理层定期或不定期召开联席会议，共同研究企业生产经营、发展改革、党的建设、企业管理和维护职工合法权益等重大事项，搭建企业党组织、工会组织发挥作用的平台，提高企业决策科学化水平，增强企业职工的主人翁意识和责任意识。
三是当好协调员。深化“我为企业办实事”活动，了解企业发展面临的融资、用工、人才、科技支撑、产业链、供应链、惠企政策服务等情况，反映企业对优化营商环境的意见建议，收集企业反映强烈的问题，联系单位“一企一策”，切实为企业纾困解难办实事，促进全县企业更高质量发展。该县财政局干部袁杰主动申请到葵花药业集团湖北武当有限公司担任党建指导员，践行优化营商环境的“店小二”精神，积极协调税务、人社等部门干部，走进企业细致讲解国家减税降费政策，现场帮助企业测算在新的社保费率降低的政策下企业能实际减负多少。最终每月为葵花药业集团减少缴纳社保费1.5万元，全年为企业减负18万元，极大减轻了企业负担。