湖北房县沙河乡：培养“五能”干部 赋能乡村振兴

为切实提高年轻干部履职尽责能力，湖北房县沙河乡着力培养开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能答、纪律能守的“五能”年轻干部，助力乡村振兴。
以户院会为载体，培养开口能讲的年轻干部。为了提高年轻干部提高干部在公众场合讲话的水平，提升年轻干部的沟通能力、领导能力，该乡制定了户院会宣讲活动方案，要求所有的乡村两级年轻干部，包括乡政府、乡直单位和村后备干部，成立包括理论政策、党史教育、人情新风、家风家教、村规民约等为主题的宣讲队，在各村组织召开户院会，每人制定宣讲计划，自行选择主题，撰写宣讲稿，要求每人每次宣讲不少于10分钟，每月宣讲不少于2次。该乡12个村共组织召开30余场户院会，50余名年轻干部在户院会上讲话，转变了年轻干部“要我讲”为“我要讲、我要讲好”的思想。
以新闻通讯报道撰写为抓手，培养提笔能写的年轻干部。为了激发年轻干部提笔写的意识、鼓舞提笔写的勇气、锻炼提笔写的能力，该乡制定了新闻通讯报道撰写实施方案，进一步压实责任，成立党委书记为组长的36人的领导小组，建立“砌匠群”，要求全部成员每周撰写一篇不少于200字通讯报道，发微信群里由宣传委员审核、提出修改意见。每周进行汇总通报，未撰写的直接@点名批评，全乡上下形成了浓厚的“比拼赶超”的写作氛围。
以信访矛盾化解为平台，培养遇事能办的年轻干部。作为一名基层年轻干部，练就信访矛盾化解能力，才能更好为民解难、为党分忧。为了锻炼年轻干部化解信访矛盾的能力，该乡成立信访矛盾化解专班，实行干部坐班接访制度，除了班子成员坐班接访，所有的年轻干部轮流排班，全员参与信访矛盾化解工作。每次接访由班子成员担任主要化解人，与信访对象沟通，问题解决信访对象满意离开之后，同时接访的年轻干部要汇报过程中的所学、所思、所悟。从第三次接访开始，同时接访的年轻干部要开口与信访对象“扯经”，培养了年轻干部真诚平等与群众沟通对话，坚持法理情并用，耐心细致做群众思想工作的能力。
以户户走到为契机，培养问策能答的年轻干部。自以巩固脱贫成果后评估工作为基础的户户走到工作开展以来，该乡机关、乡直单位、驻村工作队共计60余名干部全员参与，到朱家坪村现场拉练，进村入户，开展政策宣讲、答疑解惑、环境整治。面对入户过程中老百姓咨询的乡村振兴、慢病补助、医疗保险、土地流转、产业发展等方面的政策，年轻干部们对答如流。
以工作纪律为突破，培养纪律能守的年轻干部。新班子到任以来，该乡狠抓作风建设，多次强调会风会纪、工作纪律、生活纪律，对不遵守者进行通报、约谈。党委书记与年轻干部谈心谈话，了解工作开展情况、工作思路与规划、遇到的困难以及思想动态等等，要求年轻干部始终做到慎初、慎微、慎终，心有所畏、言有所戒、行有所止，确保忠诚、干净、担当。