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湖北房县沙河乡:培养“五能”干部 赋能乡村振兴

发布时间:2022/03/15 乡村振兴 浏览:21

为切实提高年轻干部履职尽责能力,湖北房县沙河乡着力培养开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能答、纪律能守的“五能”年轻干部,助力乡村振兴。
以户院会为载体,培养开口能讲的年轻干部。为了提高年轻干部提高干部在公众场合讲话的水平,提升年轻干部的沟通能力、领导能力,该乡制定了户院会宣讲活动方案,要求所有的乡村两级年轻干部,包括乡政府、乡直单位和村后备干部,成立包括理论政策、党史教育、人情新风、家风家教、村规民约等为主题的宣讲队,在各村组织召开户院会,每人制定宣讲计划,自行选择主题,撰写宣讲稿,要求每人每次宣讲不少于10分钟,每月宣讲不少于2次。该乡12个村共组织召开30余场户院会,50余名年轻干部在户院会上讲话,转变了年轻干部“要我讲”为“我要讲、我要讲好”的思想。
以新闻通讯报道撰写为抓手,培养提笔能写的年轻干部。为了激发年轻干部提笔写的意识、鼓舞提笔写的勇气、锻炼提笔写的能力,该乡制定了新闻通讯报道撰写实施方案,进一步压实责任,成立党委书记为组长的36人的领导小组,建立“砌匠群”,要求全部成员每周撰写一篇不少于200字通讯报道,发微信群里由宣传委员审核、提出修改意见。每周进行汇总通报,未撰写的直接@点名批评,全乡上下形成了浓厚的“比拼赶超”的写作氛围。
以信访矛盾化解为平台,培养遇事能办的年轻干部。作为一名基层年轻干部,练就信访矛盾化解能力,才能更好为民解难、为党分忧。为了锻炼年轻干部化解信访矛盾的能力,该乡成立信访矛盾化解专班,实行干部坐班接访制度,除了班子成员坐班接访,所有的年轻干部轮流排班,全员参与信访矛盾化解工作。每次接访由班子成员担任主要化解人,与信访对象沟通,问题解决信访对象满意离开之后,同时接访的年轻干部要汇报过程中的所学、所思、所悟。从第三次接访开始,同时接访的年轻干部要开口与信访对象“扯经”,培养了年轻干部真诚平等与群众沟通对话,坚持法理情并用,耐心细致做群众思想工作的能力。
以户户走到为契机,培养问策能答的年轻干部。自以巩固脱贫成果后评估工作为基础的户户走到工作开展以来,该乡机关、乡直单位、驻村工作队共计60余名干部全员参与,到朱家坪村现场拉练,进村入户,开展政策宣讲、答疑解惑、环境整治。面对入户过程中老百姓咨询的乡村振兴、慢病补助、医疗保险、土地流转、产业发展等方面的政策,年轻干部们对答如流。
以工作纪律为突破,培养纪律能守的年轻干部。新班子到任以来,该乡狠抓作风建设,多次强调会风会纪、工作纪律、生活纪律,对不遵守者进行通报、约谈。党委书记与年轻干部谈心谈话,了解工作开展情况、工作思路与规划、遇到的困难以及思想动态等等,要求年轻干部始终做到慎初、慎微、慎终,心有所畏、言有所戒、行有所止,确保忠诚、干净、担当。