东风汽车提升经营发展质量,激活“内生动力”科技创新

企业发展，创新是第一动力，人才是第一资源。提升企业经营发展质量，归根结底，还是要激发“人”这一最大内生动力。
在湖北武汉，记者观察到这样一个样本：总部位于湖北武汉的东风汽车有限公司依靠对企业文化的深度挖掘、提档升级，实现了企业经营发展业绩的大幅提升——今年1月至7月，东风有限累计销售汽车超80万辆，同比增长12%。
东风汽车有限公司（以下简称“东风有限”）成立于2003年6月9日，是东风汽车公司与日产汽车公司战略合作携手组建的汽车合资企业，18年的发展中，离不开企业文化的滋养。
企业与个体因文化而相连，东风有限从技术、团队、个人和企业等多角度去观察，通过评选信赖工匠、信赖班组、信赖青年和“倍受信赖”企业文化大使等一系列活动，去发现员工在各自岗位上的精彩，深入挖掘文化对员工的深刻影响。另外，通过优化单位创建标准，激励不同层级单位创建热情，全面提升文化建设，用行动为东风有限“倍受信赖”企业文化体系建设打下良好基础。
为了更好地满足公司未来经营战略发展需求，东风有限“倍受信赖”企业文化核心理念体系2.0应运而生。基于“打造全球领先的汽车出行产业链，成为倍受信赖的公司”的企业愿景和“致力于科技创新为人们提供愉悦的出行体验”的企业使命，该公司用行动践行“客户为先、奋斗为本、创新变革、信赖共赢”的价值观，并首次提出了企业品牌口号“智启出行畅享未来”。
对外形象中，东风有限更新了企业视觉识别（VI）系统，树立倍受信赖的国际化品牌形象认知。在企业内部，由不同部门分别牵头成立了企业文化宣贯领导小组、企业文化传播宣传推进小组、企业文化培训推进小组等7个跨职能团队小组，组织开展了企业文化高层论坛、全员企业文化盟学院学习答题、企业文化知识竞赛、企业文化高管理培训以及党委中心组、党支部100%企业文化学习，以打磨细节的方式将“倍受信赖”企业文化传播给每一位职工，将文化融入企业发展的血脉之中。此外，该公司还部署编制了公司企业文化2021-2025中期规划，组织策划企业文化周及企业文化大使系列活动，继续发挥7个跨职能团队合力作用。
该公司希望借此凝聚企业力量，提升企业竞争力，为武汉汽车产业高质量发展增添新动能。